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Tabela comparativa que analisou a Convenção Coletiva firmada com SEMPREFAR/GO a partir da inclusão do Benefício Social Familiar e sem a inclusão do Be
Publicado em : 26/07/2018
Fonte : Assessoria Juridica do Sincofarma - Dr.Hugo Lelis Pereira -
Tabela comparativa que analisou a Convenção Coletiva firmada com SEMPREFAR/GO a partir da inclusão do Benefício Social Familiar e sem a inclusão do Benefício Social Familiar.
TABELA COMPARATIVA - IMPACTO ECONÔMICO
Simulação sem o Benefício Social Familiar
Simulação com o Benefício Social Familiar aprovado em Assembleia
Aumento autorizado em Assembleia da Categoria 3%
Aumento concedido 1,01%
Valor do Salário/Somatório caso o reajuste fosse de 3 % - R$ 1.241,15
Valor do Salário/Somatório com o reajuste de 1,01% - R$ 1.218,00
Valor aproximado dos Encargos/Reflexos incidentes sobre o aumentos - R$ 18,00
Valor aproximado dos Encargos/Reflexos incidentes sobre o aumento - R$ 6,50
Valor do Seguro (por funcionário) que havia na CCT anterior e foi substituído pelo Benefício Social Familiar R$ 6,95
Valor pago por funcionário no Benefício Social Familiar - R$ 22,00
Total - R$ 1.266,10
Total - R$ 1.246,50
A partir da análise em comento é possível verificar que na negociação em destaque, com a inclusão do Benefício Social Familiar, as Drogarias estão economizando no mínimo o importe de R$ 19,60 (dezenove reais e sessenta e seis centavos) por funcionário.
Ademais, com o aceite da proposta feita pelo SEMPREFAR para inclusão do Benefício Social Familiar, o SINCOFARMA reduzir a gratificação por tempo de serviço - triênio para 3% e quinquênio para 5%.
Além dessas vantagens, acredito que no benefício social familiar as empresas estão isentas do pagamento dos exames admissionais, periódicos e demissionais, desde que estes sejam realizados nas clínicas conveniadas à empresa que administra o benefício.
Existem outras vantagens fornecidas pelo benefício que superam aquelas que eram trazidas pelas Seguradoras, o que poderá ser amplamente informado junto ao site do Benefício Social Familiar.